作为监理英才网的招聘顾问，每天的工作是打电话给各个监理单位，了解各单位的招聘需求，寻求合作的企业，因为我们的招聘是面向全国的，所以我们每天都会被拒绝数十次，理由无非就是相信本地网站，亦或是信任知名招聘网站，而且，还有部分招聘人员就是想要面对面的接触人才面试，也就是现场招聘了。
    很多单位每年都会用大量的费用做招聘，拥有很多的招聘渠道---人才市场、报纸、印刷小广告、网站招聘、朋友介绍、中介公司、猎头公司等等，每天都忙的焦头烂额，招聘的效果却不尽如人意。这就让我想到朋友说过的一个人---阿明，他是出版社的编辑，他实在是个好人，对于同事的要求总是义不容辞地一口答应。“校稿啊，来，我帮忙。”“联系作者是吗？没问题，我来替你做。”“跑印刷厂？来来来，东西放着，我等一下再一起送去。” 甚至，年轻志大的他，还向老板主动毛遂自荐：“老板，我要做……我还要做……我还要……”有志于出版业的他一心想着多做点儿事，一定可以让他在出版界更快崭露头角。一开始，体力过人的他尚可应付，但两个月后，他开始吃不消了！开始感到有些顺不过气来。三个月后，他每天顶着一对熊猫眼去上班。 半年后，公司公布业绩，他，是公认琐务最多的人，但是却项项成绩惨不忍睹，一塌糊涂，很可惜的年轻人，不是吗？
     招聘何尝不是如此，你拥有再多的招聘网站又如何，公司真正想要的是能招到人，这才是目的。很多时候，“质”远远比“量”重要，与其拿10个60分，还不如得6个100分。可能您会问：“这有什么差别？不都是600分吗？”喔，差别可大了。如果您做许多事，但却每件事都半吊子，别人充其量不过看待您是个60分的人。相反地，若能集中火力，不贪心把分内该做的事件件做得尽善尽美，别人看待您，就会是个“100分的人”。 10个60分，不如6个100分，无论您是学生，教师还是上班族，同样的气力，宁可把分内的义务先尽完，千万不要什么事都做了，但却什么事也没做好，如此不但对不起自己，更对不起您身旁的人。
    选择一个真正能够招到人的网站比茫目的在多个无效网站徘徊要强得多，有些公司要招监理建造师，去地方性网站招聘，发布了好几个月没有一个合适的人才，甚至连相关专业的人才都是非常罕见的；然后就想是不是网站没有名气，换个全国知名的招聘网站，每天的简历投递量呈排山倒海之势，欣喜的打开邮箱，却发现90%的都是行政销售等综合性的人才，监理人员寥寥无几；人员还是没有招到，工程都快开工了，火烧眉毛了，对网站招聘也失去兴趣了，赶紧在各报纸发布信息，印刷小广告，再举办一个现场招聘会，其它什么事情也做不了，一心一意的找监理建造师啊。运气好的会在开工之前以高薪聘请到合适人才，运气不好的就得将工程延期，损失得何止是数千元数万元呢？
     其实，只要从一开始就选择一个像监理英才网一样的对口专业网站，以上公司就不会出现后期那么多的繁锁工作了。所以说，选择三种招聘渠道，不如选对一个对口的专业招聘网站！
                                                                                                                                                -----------摘自监理英才网

 

【打印】    【关闭】

分享到：

qq空间

新浪微博

人人网

豆瓣网

MSN

腾讯微博